Pandion Leiderschap
jobid=A.0.05
Global HR-impact waar de nood het hoogst is Bij ZOA werk je niet zomaar in HR — je bouwt mee aan hoop en herstel op de plekken waar de nood het hoogst is. Als HR-Director draag je direct bij aan de zorg en ontwikkeling van mensen die werken in conflictgebieden wereldwijd. Waar grote fondsen of overheden zich terugtrekken, blijft ZOA aanwezig: om gemeenschappen weer op te bouwen en levens te veranderen. Met jouw HR-leiderschap help je een internationale organisatie groeien, bloeien en standhouden in de meest uitdagende omstandigheden. Kortom, verschil maken waar hoop het hardst nodig is. ZOA | We are here. Wereldwijd zijn 120 miljoen mensen op de vlucht, op zoek naar een veilige plek. Door oorlog of natuurgeweld. ZOA zoekt deze mensen op en wil naast hen staan en hulp bieden, ongeacht ras, geslacht, afkomst, geloof of leeftijd. ZOA biedt noodhulp en helpt bij het weer opbouwen van een bestaan, zodat zij in vrede een waardig leven kunnen leiden in hun gemeenschappen. Tijdens de wederopbouw werken de mensen van ZOA samen met de lokale bevolking, gericht op blijvende en duurzame verandering. Geïnspireerd door het perspectief dat God verzoening en herstel zal brengen op aarde. De kernwaarden die richting geven aan wat ZOA doet, zijn We zijn trouw. We zijn trouw aan slachtoffers van rampen en oorlogen. Samen met hen willen we duurzame verandering tot stand brengen. Eerst bieden we noodhulp, daarna ondersteunen we bij de wederopbouw. Zelfs als de omstandigheden tegenzitten, blijven we uitreiken naar de meest kwetsbaren We stellen mensen centraal. Omdat alle mensen zijn geschapen naar Gods beeld, behandelen we iedereen gelijk, ongeacht achtergrond, geslacht, religie of leeftijd. We willen mensen in staat stellen een waardig leven te leiden en in vrede hun talenten te ontwikkelen. We zijn goede rentmeesters. We gebruiken de ons toevertrouwde middelen op de best mogelijke en meest verantwoorde manier. We zijn efficiënt, effectief en transparant en leggen verantwoording af aan degenen die we ondersteunen en degenen die ons ondersteunen We zijn integer. Op het gebied van persoonlijke en organisatorische integriteit hanteren we een hoge standaard. Daarbij communiceren we open en eerlijk en behandelen elkaar met respect In het strategisch plan ‘Towards Peace and Resilience’ worden de missie, visie en strategie verder toegelicht. Positionering HR ZOA werkt wereldwijd in 12 landen met een team van zo’n duizend medewerkers. Daarvan zijn ruim 900 professionals actief in de conflictgebieden die worden ondersteund door de bijna 100 professionals vanuit het hoofdkantoor in Apeldoorn. ZOA is een bevlogen, solide en wendbare organisatie. Een sterk merk dat gesteund wordt door een grote, loyale en brede achterban in Nederland. Als HR-Director geef je direct leiding aan de afdeling HR die bestaat uit 10 professionals: HR-Business Partners, specialisten en ondersteunende staf. Je maakt deel uit van het Strategisch Managementteam (SMT) in Nederland dat uit 7 personen bestaat, inclusief de beide leden van de board (CEO en CPO). Het SMT wordt gekenmerkt door gezamenlijkheid, gelijkwaardigheid en besluitvorming op basis van consensus. Daarnaast ben je betrokken bij het Internationaal Managementteam waarin het SMT en de landendirecteuren drie keer per jaar afwisselend online of fysiek bij elkaar komen. Jouw opdracht Het werk van ZOA als ngo rust op drie pijlers: de programma´s in conflictgebieden, de funding van deze programma´s en de uitvoerende professionals. ZOA heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in de aandacht en zorg voor de medewerkers en in de professionaliteit en positie van HR; in Nederland en wereldwijd. De speerpunten van deze ontwikkeling zijn beschreven in de HR-strategie: ‘BELIEV’HR.’ Vanuit ‘sense of belonging’ zijn de relaties en de samenwerking tussen de HR-Business Partners van ZOA Nederland en de HR-representatives in de 12 landen waar ZOA actief is, geïntensiveerd en geprofessionaliseerd. Zij worden ondersteund door een aantal specialisten op deelgebieden (o.A.: staff care, resource planning en development). Jouw focus ligt de komende jaren op verdere realisatie van deze ontwikkeling en de uitvoer van de HR-strategie. Eén van de strategische speerpunten die aandacht vraagt, is de efficiency van HR-processen met behulp van ICT-toepassingen. Daarnaast hebben geopolitieke ontwikkelingen en het ingrijpen van de Nederlandse regering op het budget voor ontwikkelingssamenwerking gevolgen voor ngo’s en daarmee ook voor ZOA. Samen met jouw team en jouw collega’s in het managementteam ontwikkel je visie op eventuele herpositionering en aanpassingen voor een toekomstbestendige organisatie. Profiel HR-Director Als HR-Director breng jij senioriteit mee, zowel qua persoonlijkheid als ervaring. Jij hebt visie en sensitiviteit om de menskant te integreren in een omgeving die vaak om taakgerichtheid en pragmatisch handelen vraagt. Je bent besluitvaardig en koersvast, maar hebt ook voldoende flexibiliteit en realiteitszin om effectief te schakelen. Jij denkt strategisch en weet die strategie om te zetten in concrete ‘operating models’. Je bent een bevlogen en inspirerende director die gelooft in de kracht van de professional; met een sterk invoelingsvermogen en de focus op verbinding, samenwerking en empowerment. ZOA zoekt bij voorkeur een senior director die zich bewezen heeft op het brede terrein van HR in een internationale en interculturele context. Affiniteit met het werken in conflictgebieden (code rood) is een pré. Je bent een toegewijd christen die zich herkent in de identiteitsverklaring van ZOA en die bekend is met de (kerkelijke) diversiteit van onze achterban. Kijk voor meer informatie in het uitgebreide functieprofiel. Waarom ZOA? Omdat jij op zoek bent naar een uitdaging waarin je het verschil kunt maken voor een ander. Voor mensen die alles zijn kwijtgeraakt door een oorlog of een ramp. Maar ook voor de zorg en ontwikkeling van 1000 collega’s die zich wereldwijd dagelijks inzetten voor noodhulp of herstel. En uiteindelijk voor een uitdagende omgeving waar je veel kansen en verantwoordelijkheden krijgt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Planning van de procedure ~17 mei 2025: start werving 7 juni 2025: einde reactietermijn 23 juni 2025: eerste gespreksronde met consultants van Pandion Week 27/28: tweede gespreksronde kandidaten met betrokkenen van ZOA
