Dovida Nederland
jobid=A.0.06
Ben jij een maatschappelijk betrokken recruitment manager die moeiteloos schakelt tussen data, employer branding en high-volume recruitment? Hou je ervan om te bouwen, mensen mee te nemen in je verhaal en datagedreven te werken met de focus op resultaat, performance en groei? Dan is deze rol bij Dovida Nederland jou op het lijf geschreven.
Dit ga je doen
Als Talent Acquisition Manager geef jij richting aan onze wervingsstrategie. Je ontwikkelt en implementeert recruitmentplannen die aansluiten bij de groeiambities van Dovida. Met een scherp oog voor data én een sterke positionering van onze employer brand zorg je dat we de juiste mensen op het juiste moment aantrekken. Of het nu gaat om zorgprofessionals, ondersteunende functies of managementrollen: jij zorgt dat recruitment staat als een huis.
Je stuurt het recruitmentteam aan binnen ons shared service center en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s van onze vestigingen in het hele land en het hoofdkantoor.
Jouw verantwoordlijkheden
- Opzetten en uitvoeren van een jaarplanning voor recruitment
- High-volume wervingscampagnes ontwikkelen én draaien, in samenwerking met marketing
- Werken aan onze employer branding
- KPI’s monitoren, analyses draaien en verbeteringen doorvoeren op basis van data
- Je team coachen en resultaten boeken
- Stakeholders adviseren, overtuigen en meenemen in jouw visie
- Trends vertalen naar slimme, praktische oplossingen
Wat jij meebrengt
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen (high volume) recruitment, het liefst opgedaan in zowel corporate omgevingen als bij bureaus.
- Aantoonbare ervaring met wervingscampagnes en recruitmentmarketing
- Je denkt datagedreven, werkt gestructureerd en stuurt op resultaat
- Je hebt leidinggevende ervaring en weet hoe je een team laat groeien
- Je voelt je thuis in een dynamische (internationale) organisatie
- Je woont bij voorkeur tussen Utrecht en Heemstede
Wat wij bieden
- Salaris tussen €5.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring
- 8% vakantiegeld en een 13e maand
- Laptop en telefoon en reiskostenvergoeding, lease-auto of NS Businesscard
- Flexibele werkmogelijkheden (hybride werken)
- Een betrokken en mensgerichte organisatie waarin je echt het verschil kunt maken
Interesse?
Solliciteer dan meteen. Als je per direct beschikbaar bent is dat een grote pre.
We zijn echt op zoek naar vaste invulling van deze vacature. Als je alleen op zzp-basis beschikbaar bent, dan is solliciteren helaas niet zinvol. Ook het vriendelijke verzoek aan bureaus om geen contact op te nemen voor acquisitie. We kunnen deze rol goed zelf invullen.
Wil je eerst meer weten voordat je gaat solliciteren? Neem gerust contact op met Marjolein Isarin, Talent Acquisition Manager, via 06-39337418.
We kijken uit naar je reactie!
